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内蒙古乌兰察布市集宁一中

现任校长:李一飞【校长首页】

  • 学校名称

    内蒙古乌兰察布市集宁一中

    创办时间

    1954

    所属地区

    内蒙古乌兰察布市

  • 现任校长

    李一飞

    学校类别

    高中

    学校校训

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在2013—2014学年度第二学期第一次全体教职员工大会上的讲话

发布时间:2014/2/22 14:03:13 419次查看
老师们、同志们:

春节刚过,除夕之夜我代表班子给大家以短信的形式拜了年,今天再次祝福大家马年吉祥,幸福安康!特别是向在寒假期间,仍然坚守岗位的同志们表示深切的慰问!

高三年级初十就提前开课,老师们已经辛苦了一个星期,今天我们其它两个年级也将全部开学,进入新的学期。在开学的第一天,我们每年每学期都要召开这样一次教职工大会,通过这样一次大会,我们排兵布阵,吹响冲锋的号角,是我们取得今年各项工作的基本保证。因此,我希望大家认真与会,并对学校工作提出宝贵意见和建议。

一、2013年工作的简要回顾

可以这么讲:2013年是我校发展史上最顺利的一年,也是取得成就最辉煌的一年。下面我简要盘点一下2013年的主要成绩:

这一年是学校转变办学思路最关键的一年,真正体现出了我在校长竞聘演讲时所讲的“按规律,办学校;抓管理,带队伍”的办学宗旨和举措。市委、政府提出的“三项改革”顺利实施并不断推进,各项工作都取得可喜成绩:(1)招生工作是近三年最好的一年。(2)课改成效显著,全市课改现场观摩会在我校举办,并取得圆满成功。(3)上学期期中考试之后家长会成功举行,并借此解决了管理上的一大难题,禁止学生携带手机一事初见成效。(4)利用国庆小长假成功召开第七届教职工代表大会暨第四届工会会员代表大会。(5)各类重大教育活动成功举行,并不断创新。如:入学军训,励志教育,八十里远足,感恩教育,校园文明卫士评选,书香公寓、花香公寓建设,安全逃生演练,阳光心理咨询等等。(6)两校区的后勤服务也进一步提升和完善。特别值得一提的是:2013年学校在市委组织部考核中被评为“实绩突出单位”,市教育局在对学校班子成员考核中,班子所有成员全部进入优秀行列,并受重奖,这也是领导班子成员最光荣并得到实惠最多的一年。特别令我本人欣慰的是,我在集宁一中工作了十四年之后的今天,同志们对我还如此拥戴,2013年的年度考核优秀率超过了98%。我非常感恩于集宁一中的父老兄弟姐妹们对我的这份信任和厚爱,这份感动,只能化作勤奋工作,尽职尽责,为大家尽心,为事业尽力,永远无愧于集宁一中校长这一职务的崇高使命。这一年我们也无愧于全体教职员工,大家的工资基本如期发放兑现,没有拖欠,这是多年的一块心病,能有今天也是多年努力的结果。年终没搞福利,也是形势使然,不是学校本意。由此,让我联想到我们集宁一中的教师是幸运的,多年来的绩效考核与工资挂钩,使得我们多给大家的那一份合法化,并得到上级部门的认可。刚刚过去的2013年,还有值得我们欣慰的很多大事,如全市教育系统只评了两个先进集体,我们被评为之一,四个市级劳模,给了我们一个。特别值得一提的是集宁一中霸王河校区在全自治区学业水平通考中,获得优异成绩,在全区270多所高中学校中,我们各科平均排名在10名左右,北师大附中各科平均排名在30名之后。因此,无论是回顾还是瞻望都让我们充满自信和信心!

二、2014年的工作中心和思路

2014年整体工作中心和思路是:坚持一个中心,搞好两大工程,推进三项改革,完成四大任务。

(一)坚持以党的群众路线教育实践活动为中心,进一步抓作风、纠行风、正校风,提升学校整体管理水平。

从2013年6月开始,我党的群众路线教育实践活动在全国范围内开展。目前,党的群众路线教育实践活动第一阶段已经结束,第二阶段已经开始。“从群众中来,到群众中去”是党一贯倡导和坚持的群众路线、群众观点、群众观念,是我们做好一切工作的出发点和落脚点。就我们学校的实际情况而言,谁是群众,如何做好群众路线教育实践活动呢?我觉得,就学校领导和中层干部而言,全体教职员工、全体学生、全体家长就是群众,与他们紧密联系,密切关系,树立公仆意识,想他们所想,急他们所急,关心爱护,真正做到为民、务实、清廉是我们领导干部所要做的。就每位教职工而言,学生、家长就是群众,他们满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量教职工工作好坏的标准,我们做好了,学生就满意了,家长就满意了,社会就满意了,办人民满意的学校才能真正实现。

而要做到这些,我们就必须贯彻党中央的八项规定和杜绝“四风”。就抓风来说,我们在2010年就开始了这一工作,并把那一年定为“抓风年”,此后这一工作一直没有间断,但还存在不尽人意的地方。因此,就我们学校而言,结合党的群众路线教育实践活动,要着力做好以下工作
1.着力治理“庸、懒、散”行为。对责任感不强、敷衍塞责,工作不主动,推诿扯皮、纪律松散,上班迟到早退,服务意识不强,工作态度差等行为进行治理。特别是要治理那些经常迟到早退、频繁请假、长期不上班的人。在这儿我要和大家通知一下我们的重新制定请事假和病假的制度,以后将严格按此执行。
为了进一步加强我校教职工队伍管理,规范教职工请假制度,根据国务院、人社部、教育部的有关规定,结合我市的和我校实际,现将有关事宜通知如下:  

Ⅰ 事假  
(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假原则上不得超过20个工作日。  
(二)请事假的要求。  
1.单位在职工作人员因私人事务需要处理的,应按规定报批。凡未经批准擅自不上班的,按旷工处理。 2.一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日),当年年度考核不能确定为“优秀”等次,累计超过6个月的,当年不参加年度考核,不确定考核等次。 
(三)事假期间的工资计发。
请事假的教职工,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天。月基本工资为本人月工资总收入,21天为月计薪天数。),直至其事假终止为止。其中,一次性请事假超过一个月(包括一个月),扣发全部月工资。请事假超过一年,解除劳动关系,人事档案转交人才交流中心保存。 

Ⅱ  病假
(一)请病假条件  
申请病假人员必须要有市级以上医院主治医师出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且需学校分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据(原件供审核,复印件存档)。若需转院治疗的,必须有上述医疗机构的转院证明。
(二)病假的审批和要求。
1、全体教职工严格按照我校规定的请假手续审批。
2、因病丧失工作能力的,应按照规定程序报批病退手续。
3、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理。
4、申请病假超过6个月的,根据实际情况,学校联合有关部门集中到有鉴定资质的医院进行病情统一诊断,所需费用由申请病休人员自行承担。病假累计在6个月以上的,当年不参加年度考评,不确定考核等次。
5、职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日)时,应算作病假期间。
(四)病假期间的工资计发。
1.病假在2个月以内的,按本人基本工资发给。
2、病假在2个月—12个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的60%计发;工作年限满10年的,按本人基本工资80%计发。
3、病假在12—24个月的,从第13个月起,只发岗位工资和薪级工资以及10%的教师工资提高部分共三项。
4.病假超过24个月,应按照规定程序报批病退手续。

另外,行政人员的工作时间也有些调整:上午为8:15—11:45,下午为2:30—6:00,各部门的行政后勤教辅人员必须考勤。

2.着力解决吃拿卡要的问题。对不给好处不办事,给了好处乱办事等不作为、乱作为,巧立名目,设置障碍,吃拿卡要以及为子女操办“圆生日”、升学庆典,大操大办婚丧嫁娶等问题要着力解决。
3.着力治理乱收费、有偿补课行为。对教师乱收费、有偿补课、乱订教辅材料,或诱导学生到指定书店购买教辅材料,从中收取好处费以及教师体罚或变相体罚学生,讽刺、排斥后进学生,向学生家长索要财物,托办私事等行为要坚决杜绝。

以上是对全体教职工的要求,对学校的领导干部,我们有更为严格的要求,并在2013年召开过专门的干部大会。在会上,我对学校的领导干部提出了五点要求。今天我再次重申这五点要求,希望领导干部以身作则,希望全体教职工监督。这五点要求分别为:1.常规管理精细化;2.从严治校敢担当;3.不计名利甘奉献;4.科学考核求真实;5.持之以恒成正果。因此,作为领导干部,必须以身作则,求真务实,甘于奉献,而不是为了提拔去工作,这样的人未必能被提拔,因为功利目的,让人目光变得短浅,在不自觉中便影响你的精神和言行。  

同志们,我特别喜欢阿里巴巴创始人马云的一段话,他说:“我跟所有人一样,开始的榜样是比尔·盖茨、李嘉诚,后来发现他们不是我的榜样,没法学习,他们太大、太强。真正的榜样一定在你附近,你做小饭馆,榜样就是斜对面那家开的很火的小饭馆。其实,在我们的身边,就有很多值得我们每个人学习的榜样:贾永富老师和魏建忠老师,今年已经五十七八了,去年高一开学时,他们再次承担了一个班的班主任,而且非常的敬业。年轻的老师中,葛红英老师,为了全身心带好高三的那个班,把孩子送给在部队的老公那里。谭泉老师腿骨折后,一天都没休息,拄着拐杖由老公送到学校教室继续为孩子们上课。几年前,李建平的爱人也是我们学校的老师住院生小孩,晚上十一点多了,他还在校园值班。我们学校的赵志强老师,父亲去世他只请了两天假……其实,这样的事情实在太多了。如果我们每一位教职员工都能做到这些,我们的学校将更加风清气正。

在此,我代表班子,特别是我本人一定要带头做好表率。中共中央八项规定出台后,在前一时期整治领导干部办公室面积超标、专车超标的过程中,我校已经进行了严格的整改。

(二)抓好两大工程,即高考和招生两大工程,为教学水平的提高奠定基础。

高考和招生两大工程是我们工作的重中之重,两项工作相辅相成,高考成绩好了,招生工作就顺利,生源质量就会提高,生源质量好了,高考成绩就会提上去。去年,我们的高考和招生工作都取得了很好的成绩,为我们的教学质量奠定了基础,今年我们要在这两项工程上打个彻底的翻身仗。特别想和大家说明的一点是从今年开始,榆树湾校区要开始招收初中生,这对我们来说是一大好事。如果我们从初中就保证了生源质量,并用我们的疑·探·导·练的教学模式去进行课堂教学,我想,初中与高中的有机衔接将对全面提高我校教学质量奠定基础,四五年后,集宁一中初高中一定会成为全自治区一流的学校。因此,我们全校教职工都要为高考和招生不断努力,献计献策。高三的教师们要在狠抓教学常规、提高教学质量的同时,还要做好学生的心理辅导工作,让同学们稳中求进,最终取得良好的成绩。

(三)推进三项改革,创新管理机制,提高教学质量。

新的一年里,我们将继续推进校长队伍、教师队伍、课堂教学的三大改革。目前,我们的三项改革取得了明显的成效。

校长队伍改革方面:学校领导班子,除党委副书记外,都是通过公开竞聘聘任的校长和副校长,这是一个团结凝聚、能打敢拼的领导班子。但是有一个不可忽视的问题是,这个班子年龄结构相对老化,我们8个班子成员中,有5位年龄在50岁以上,有3位年龄接近50岁。去年以来,张志圣副校长就因年龄和身体原因,特别是想为年轻同志让贤,而提出辞职。鉴于这种情况,学校经请示市教育局和市级主要领导,同意张校长的辞呈,并同意我们招聘两名副校长。同时提出要求,一定要优化干部队伍年龄结构,实现新老干部的合作与交替,提高领导班子整体素质与效能,形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构,使领导班子更加富有朝气和活力,我们拟以公开竞聘的方式聘任两名副校长,具体聘任方案已呈报教育局,教育局审批后,我们将在全校范围内进行竞聘。这一举措不仅对学校的发展有利,对年轻人来说更是一个好消息。
教师队伍改革方面:虽然我们已经实行了全员聘任工作,但是由于我们的教师严重短缺,因此,基本上所有老师都能得到相应的岗位。但是随着人员编制的解决,我们很快就会真正做到能者上,庸者下。那些师德不过关、专业不过关的教师将转岗、待岗,甚至下岗。所以如果不提高自身综合素质,面临的将是严重的后果。

课堂教学改革方面:我们的课堂教学改革已经取得了明显的成效。这次我校的学业水平考试能取得这样的成绩,我觉得与我们的改革有着必然的联系。因此,课堂教学改革必须一抓到底。现在我们的改革还存在一些问题,比如有的老师不愿意用,有的老师驾驭不了,有的老师把握不当等等,不过,改革总是需要一个过程,我们还要不断完善,不断改进,从而形成适合我校的教学模式,坚决将课改进行到底。

(四)完成四大任务,向集宁一中六十华诞献礼。

1.筹备并搞好集宁一中六十年校庆。
2.完备两个校区的网络化现代教育技术设施及学校其它硬件建设。
3.加强两个校区环境文化建设。
4.召开一次全国性课堂教学改革观摩现场会。

同志们、老师们:集宁一中迎来了最好的发展时期,我们要借乌兰察布市三项教育改革的东风,以集宁一中六十年校庆为契机,在教学水平、教育质量、硬件建设、文化建设等方面跃上一个新的台阶。

最后,再次祝愿大家新的一年里,事业有成就感,生活有幸福感,马年大吉,马到成功!